近期消息，女请女子因父亲病危多次向公司申请请假陪伴，假陪拒丧均遭到拒绝。伴病更令人心寒的危父是，在其父亲离世当日，亲遭公司竟以连续旷工为由，父当单方面将她辞退。司通

　　该案历经劳动仲裁与法院审理，最终认定公司属于违法解除劳动关系，开除需向女子支付经济赔偿。女请

　　2024年8月，假陪拒丧当事人小杨的伴病父亲确诊恶性肿瘤晚期，她随即向公司申请事假回乡陪伴，危父初期请假获得批准。亲遭同年10月，父当父亲病情骤然加重，医院下达病危通知书，小杨再次提交请假申请，却被公司多次驳回。

　　为陪伴亲人最后一程，小杨坚持留在家中尽孝。期间公司不仅多次下发旷工催告函，还变相劝导其主动离职。父亲悲惨离世当天下午，小杨就收到公司解除劳动合同通知，以旷工超3日、严重违反单位规章为由将其开除。

　　事后小杨依法申请劳动仲裁。仲裁部门认为，员工直系亲属病危急需陪伴属于特殊情理情形，公司无正当理由拒批假期，再以旷工名义辞退，既不合情理也违反法律，判定公司违法解约，需赔偿74784元。

　　公司不服仲裁结果诉至法院，一审被驳回诉讼请求、维持原裁决。二审期间双方实现调解，公司最终赞成向小杨赔付7万元。

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